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案情:

老张在一家公司做保洁小时工。不料刚上班不久,却发生了意外。一天,老张在擦公司的楼梯时,一不小心踩空,从楼梯上摔了下来,造成骨折,花去医药费8000多元。那么,对于老张的工伤,公司应该承担什么责任?

鲁律师说法:

采用非全日制用工时,公司需要注意的是应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者遭遇工伤,依法享受工伤保险待遇。

对于非全日制用工的工伤保险问题,原劳动部 《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条规定: “用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残 5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”

同时,各地对这一问题也都作了相关规定。比如 《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》第11条规定: “用人单位应当按有关规定为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。非全日制从业人员同时与两个或多个用人单位从事工作期间发生工伤,由发生工伤时的雇用单 位或从业人员本人向雇用单位营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。非全日制从业人员在工伤医疗期内治愈或医疗期满后经区县劳动鉴定后被确认 完全丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,伤残程度达到5至10级的工伤人员,用人单位终止劳动合同时,应按工伤保险有关规定给予一次性就业补助 金。”

同时, 《上海市工伤保险实施办法》第51条规定: “招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率,为其缴纳工伤保险费。非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后,与用人 单位的劳动关系按照 《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行,享受下列工伤保险待遇:(一)按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇; (二)由承担工伤保险责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇,且不得低于全市职工月最低工资标准; (三)致残一级至四级的,由承担工伤保险责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数,一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄,享受基 本医疗保险待遇; (四)致残五级至十级的,由承担工伤保险责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性伤残就业补助金。”

对用人单位来说,应该为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。当发生工伤时,通过工伤保险保障员工权益,对于减少用人单位的用工风险有重大作用。